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El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael «Pepe» Abreu, aseguró que el vencimiento del proyecto de reforma laboral en el Congreso Nacional es coherente con la posición que han mantenido las centrales sindicales, las cuales solicitaron al Poder Ejecutivo retirar la iniciativa al considerar que uno de sus principales objetivos era abrir el camino para modificar o eliminar la cesantía laboral.
Según Abreu, el sector empresarial ha intentado durante años sustituir este derecho adquirido por otros mecanismos, utilizando diferentes propuestas legislativas y escenarios de negociación que, hasta el momento, no han prosperado.
Abreu repasa seis intentos para modificar la cesantía
El dirigente sindical afirmó que diversos representantes del sector empresarial y analistas económicos han sostenido durante años que una reforma laboral no estaría completa sin cambios en la cesantía, al considerarla uno de los principales costos laborales para las empresas.
De acuerdo con Abreu, el primer intento ocurrió en 2001, durante el gobierno de Hipólito Mejía, cuando se planteó sustituir la cesantía por un seguro de desempleo mediante la Ley 87-01.
Posteriormente, recordó que durante la administración de Danilo Medina se creó una comisión para discutir una reforma laboral, pero las conversaciones terminaron sin acuerdo debido a las diferencias entre empresarios y sindicatos respecto a este tema.
Más adelante, las negociaciones fueron retomadas en la Universidad INTEC, con la mediación de su entonces rector Rolando Guzmán, aunque nuevamente las conversaciones se rompieron por la falta de consenso sobre la cesantía.
Abreu también mencionó otro intento tras la creación del Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (IDOPPRIL) mediante la Ley 397-19, cuando, según explicó, se propuso trasladar el pago de la cesantía a esa institución, iniciativa que fue rechazada por las organizaciones sindicales.
En 2019, añadió, el entonces ministro de Trabajo, Winston Santos, convocó nuevas conversaciones que estuvieron cerca de alcanzar un acuerdo, aunque finalmente la propuesta no prosperó.
El papel del Gobierno y la posición del presidente Abinader
El presidente de la CNUS indicó que el sexto intento surgió con la llegada al poder del presidente Luis Abinader, cuando algunos sectores empresariales esperaban que una reforma laboral incluyera cambios a la cesantía debido al perfil empresarial del mandatario.
Sin embargo, Abreu aseguró que desde el inicio de su gestión el presidente dejó claro que no impulsaría una reforma que contemplara la eliminación de ese derecho laboral.
“Si hacemos honor a la honradez debemos señalar que, desde el primer día, Abinader dejó claro que en su gobierno no se realizaría una reforma que incluya este aspecto”, expresó el dirigente sindical.
Estas declaraciones reflejan que el debate sobre la cesantía continúa siendo uno de los puntos más sensibles dentro de cualquier discusión sobre la modernización del Código de Trabajo, ya que enfrenta los intereses de los empleadores con las preocupaciones de los trabajadores por preservar sus derechos adquiridos.
Las centrales sindicales aseguran que seguirán vigilantes
Rafael Abreu reiteró que las organizaciones sindicales permanecerán atentas para impedir que una futura reforma laboral vuelva a incluir modificaciones relacionadas con la cesantía.
El dirigente considera que este beneficio constituye una garantía fundamental para los trabajadores frente a la terminación de una relación laboral y entiende que cualquier cambio debe surgir del consenso entre todas las partes involucradas.
Aunque el proyecto de reforma laboral perimió en el Congreso, el tema sigue formando parte de la agenda nacional y es probable que vuelva a discutirse en futuras legislaturas. El reto será encontrar un equilibrio entre la necesidad de actualizar la legislación laboral y la protección de los derechos de los trabajadores, un debate que continúa generando posiciones encontradas entre empresarios, sindicatos y autoridades.
Por: Noticonexion
