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El bloque de diputados de la Fuerza del Pueblo (FP) presentó una propuesta para reformar al menos 20 artículos del proyecto de modificación al Código de Trabajo, aprovechando el plazo otorgado por la Cámara de Diputados hasta este miércoles 17 para introducir observaciones. La iniciativa busca corregir aspectos que, según la organización política, podrían generar conflictos jurídicos, afectar derechos laborales y crear dificultades en la aplicación práctica de la legislación.
Las propuestas abarcan temas relacionados con los contratos de trabajo, despidos, vacaciones, licencias de maternidad, embargos y procedimientos judiciales laborales. Para la FP, varias de las modificaciones incluidas en el proyecto se apartan de principios históricos del derecho laboral dominicano y podrían perjudicar tanto a trabajadores como a empleadores.
Contratos laborales y procedimientos de despido
Uno de los principales cuestionamientos del partido se centra en el artículo 22, relativo al contrato de trabajo. La FP propone mantener la redacción vigente desde 1992, argumentando que la nueva versión obliga a que los contratos sean necesariamente escritos. Según la organización, esta disposición contradice el principio que reconoce la existencia del contrato por la relación laboral efectiva, independientemente de que exista o no un documento firmado.
La organización advierte que esta modificación podría generar dificultades para miles de trabajadores, especialmente si se toma en cuenta que una gran parte de las relaciones laborales en el país continúan formalizándose de manera verbal. En ese contexto, exigir exclusivamente contratos escritos podría convertirse en un obstáculo para demostrar la existencia de una relación laboral en caso de litigio.
Asimismo, la FP plantea ajustes al artículo 91, relacionado con los despidos. Considera que debe establecerse claramente que el empleador disponga de cinco días para comunicar tanto al trabajador como al Ministerio de Trabajo la terminación del contrato y las causas que la motivan. A juicio de los legisladores, la claridad en los plazos evita interpretaciones contradictorias y fortalece la seguridad jurídica para ambas partes.
Vacaciones, maternidad y protección laboral
Las observaciones también alcanzan varios artículos vinculados a los derechos adquiridos de los trabajadores. En el artículo 163, la FP propone eliminar un párrafo que podría provocar que los domingos sean considerados días laborables para determinados cálculos de vacaciones, situación que, según advierte, terminaría reduciendo beneficios tradicionales reconocidos a los empleados.
De igual manera, cuestiona una disposición incorporada al artículo 181, la cual permitiría pagar las vacaciones después de que el trabajador haya concluido su período de descanso y se haya reincorporado a sus funciones. El bloque legislativo considera que esta medida resulta injusta y plantea su eliminación.
En cuanto a la protección de la maternidad, la FP propone cambios en los artículos 232 y 237, defendiendo que las trabajadoras mantengan plenamente sus derechos laborales durante toda la licencia de maternidad, sin importar si el período prenatal y postnatal se disfruta de forma conjunta o separada. La propuesta busca evitar interpretaciones que puedan debilitar la estabilidad laboral de las mujeres durante esta etapa.
Estas observaciones reflejan una preocupación por preservar garantías históricas que han sido consideradas pilares del sistema laboral dominicano, especialmente en momentos en que el país debate una de las reformas más importantes de los últimos años.
Embargos, procesos judiciales y advertencias de la FP
Otro de los puntos más sensibles identificados por la organización se encuentra en el artículo 668, referente al embargo ejecutivo. La FP alerta que la prohibición de embargar bienes considerados inmuebles por destino podría impedir la ejecución de sentencias laborales sobre maquinarias industriales, dejando a muchos trabajadores sin posibilidades reales de cobrar créditos reconocidos judicialmente.
Según los legisladores, esta disposición podría favorecer situaciones en las que empresas sin fondos bancarios ni bienes inmuebles queden prácticamente blindadas frente al cumplimiento de obligaciones laborales establecidas por sentencia definitiva.
Además, el bloque considera preocupante el contenido del artículo 638, que fija un plazo máximo de 24 meses para los procesos laborales de fondo. Aunque reconoce la necesidad de agilizar la justicia, advierte que imponer un límite rígido podría afectar el derecho de defensa y provocar decisiones apresuradas en casos complejos.
La discusión sobre la reforma laboral continúa generando intensos debates en el Congreso Nacional. Las observaciones presentadas por la Fuerza del Pueblo, respaldadas por consultas realizadas con expertos como el exvicepresidente y exministro de Trabajo Rafael Alburquerque, evidencian que todavía existen importantes diferencias sobre el alcance de los cambios propuestos.
La decisión de la Cámara de Diputados de devolver el proyecto a la Comisión de Trabajo abre una nueva etapa de análisis que podría resultar determinante para definir el futuro del Código de Trabajo, una normativa que impacta directamente a millones de trabajadores y empleadores en República Dominicana.
Por: Noticonexion
