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La renovación de las autoridades del Partido Revolucionario Moderno (PRM) a nivel nacional abre también una oportunidad para mirar hacia las estructuras municipales y preguntarse, con responsabilidad y sentido político, si quienes ocupan posiciones de dirección cuentan realmente con el liderazgo necesario para conducir una organización que aspira a mantenerse cohesionada y competitiva.
En el caso de San Rafael del Yuma, resulta pertinente que la nueva dirección nacional del PRM preste atención a la situación interna que atraviesa el partido y evalúe la permanencia de su actual presidente municipal, Domingo Pereira.
En política, ocupar una posición de dirección no debería reducirse a ostentar un título. El verdadero liderazgo se demuestra en la capacidad de convocar, unir, escuchar, organizar y conducir a la militancia hacia objetivos comunes. Cuando esas condiciones comienzan a desaparecer, corresponde hacer una revisión seria y responsable.
Un ejemplo reciente merece especial atención. El pasado viernes, durante la escogencia de los nuevos delegados de distrito para la representación en la Cooperativa Nacional de Maestros, la corriente magisterial José Francisco Peña Gómez decidió presentar una plancha para participar en el proceso.
Sin embargo, el presidente municipal del PRM, Domingo Pereira, al no estar de acuerdo con esa decisión, presentó una plancha alternativa. El resultado de la votación, según lo ocurrido en la asamblea, fue contundente: la propuesta que encabezaba Pereira no obtuvo respaldo electoral y finalmente tuvo que abandonar la asamblea.
Más allá de las diferencias internas que puedan existir, el hecho debe servir como una señal política. Un dirigente está llamado a interpretar el sentir de sus bases, construir consensos y evitar que las diferencias internas se conviertan en confrontaciones que terminen debilitando la organización.
El respaldo de las bases es la verdadera medida del liderazgo
La pregunta, entonces, resulta inevitable: ¿puede una persona continuar al frente de una estructura política cuando una parte importante de su militancia no reconoce su liderazgo?
El PRM necesita en San Rafael del Yuma una dirección que convoque. Un partido político no puede funcionar adecuadamente si sus dirigentes no son capaces de reunir a la militancia, promover encuentros, escuchar sus inquietudes y mantener activo el vínculo entre la base y la dirección.
También resulta preocupante que un partido con presencia en el Gobierno y responsabilidades políticas nacionales tenga una estructura municipal que, según denuncian sectores de su propia militancia, permanece prácticamente inactiva y con un local que no cumple plenamente la función de espacio permanente para la organización y el encuentro político.
La política moderna exige liderazgo, apertura y capacidad de diálogo. No se trata de excluir a nadie ni de desconocer los derechos de ningún dirigente. Se trata de reconocer que los partidos necesitan renovarse cuando sus estructuras dejan de responder a las expectativas de sus miembros.
En ese sentido, la reciente experiencia en la asamblea debería ser asumida como una oportunidad para escuchar a las bases y determinar cuáles son las causas de las diferencias internas. Un partido que aprende de sus desacuerdos puede salir fortalecido; uno que los ignora corre el riesgo de profundizar sus divisiones.
San Rafael del Yuma necesita un PRM unido y renovado
La elección de las nuevas autoridades nacionales del PRM, encabezadas por el presidente Luis Abinader, debería ser también un punto de partida para revisar las estructuras municipales donde existan conflictos, falta de unidad o pérdida de liderazgo.
San Rafael del Yuma merece un PRM unido, organizado y con una dirección capaz de representar a su militancia. Merece dirigentes con una visión política clara, identificados con los principios y las líneas generales de la organización y capaces de trabajar por el fortalecimiento del partido, no por intereses particulares o maniobras internas.
La renovación no debe verse como una amenaza. La renovación es, muchas veces, la mejor herramienta para recuperar la confianza.
Por eso, la nueva dirección del PRM debería escuchar las voces de su militancia en San Rafael del Yuma, evaluar objetivamente la situación y, si corresponde, propiciar la elección de nuevas autoridades municipales mediante un proceso democrático, transparente y participativo.
Porque los cargos partidarios no pueden convertirse en posiciones permanentes. El liderazgo se gana con resultados, convocatoria y respaldo de las bases.
Y cuando ese respaldo deja de existir, lo políticamente sensato no es aferrarse al cargo, sino abrir las puertas a una nueva etapa.
San Rafael del Yuma necesita un PRM fuerte. Y para que sea fuerte, primero tiene que estar unido.
Por: Noticonexion
