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Alemania recluta personal de enfermería del extranjero
Alemania ha experimentado un aumento significativo en la contratación de personal de enfermería extranjero. Más de 300.000 profesionales han llegado al país para cuidar a ancianos y enfermos, según datos de la Agencia Federal de Empleo. Sin esta migración, el sistema de atención sanitaria colapsaría: casi una de cada cuatro personas que trabaja en residencias de ancianos tiene otra nacionalidad.
Como comentario, este fenómeno muestra que la migración laboral es clave no solo para mantener la salud pública, sino también para sostener la economía del cuidado en países con poblaciones envejecidas. Alemania no solo necesita mano de obra, sino que también debe garantizar la retención de estos profesionales.
Desafíos de integración y desarrollo profesional
Los investigadores destacan que muchos profesionales llegan a Alemania con formación universitaria en enfermería, pero al llegar, se enfrentan a tareas básicas, como ayudar a comer o lavar a los pacientes, que en sus países de origen realizarían asistentes o familiares. Además, aprender alemán representa una doble carga: cursos largos, dialectos locales y tiempo limitado para la vida social.
Este aspecto revela un problema estructural: la adaptación profesional y cultural es tan importante como la contratación misma. Como comentario, garantizar la correcta información previa y capacitación continua podría reducir la frustración de los trabajadores y mejorar la calidad del cuidado.
Condiciones laborales y cultura de permanencia
El estudio de la Universidad Friedrich-Alexander subraya que la integración sostenible requiere mejores condiciones laborales: turnos flexibles como el turno «mamá» o «papá», sensibilización ante discriminación y racismo, y un enfoque en la cultura de permanencia, no solo de bienvenida. Profesionales de distintos orígenes expresan que permanecer depende de sentirse aceptados, con amigos y familiares cerca.
Como comentario final, la retención de personal extranjero no se logra únicamente con salarios o reclutamiento masivo. Es un maratón de integración que involucra políticas, instituciones y una atención real a las necesidades humanas y culturales de quienes sostienen la atención sanitaria en Alemania.
Por: Noticonexion/efe/afp
