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El Ministerio de Trabajo de la República Dominicana ordenó la paralización de las operaciones de 24 empresas de capital chino, tras determinar que representaban un “peligro inminente” para la seguridad y la integridad física de sus trabajadores, informó el organismo este martes 20 de octubre de 2026.
Las medidas fueron ejecutadas durante los últimos ocho días, como resultado de un operativo de inspección que abarcó 101 establecimientos cuyos propietarios son ciudadanos chinos. La información fue ofrecida por el ministro de Trabajo, Eddy Olivares, a través de sus redes sociales, aunque no especificó los sectores económicos a los que pertenecen las empresas inspeccionadas.
Los resultados de estas inspecciones vuelven a poner sobre la mesa la importancia de garantizar condiciones laborales dignas, respetar los derechos de los empleados y aplicar las normas de seguridad ocupacional en todos los establecimientos comerciales, independientemente de su origen o nacionalidad de sus propietarios.
Inspecciones detectan violaciones a los derechos laborales
El ministro Eddy Olivares explicó que los operativos se realizaron en las provincias de Santo Domingo y San Pedro de Macorís, así como en Higüey y el Distrito Nacional. Durante las inspecciones, las autoridades identificaron diversas irregularidades relacionadas con el cumplimiento del Código de Trabajo, el descanso semanal, el pago de bonificaciones y las horas extraordinarias.
También se detectaron incumplimientos de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo, aspectos fundamentales para prevenir accidentes laborales y proteger la integridad de los empleados.
La paralización de las operaciones de 24 establecimientos constituye una de las medidas más contundentes adoptadas durante el operativo. La decisión refleja la preocupación de las autoridades por las condiciones en que algunos trabajadores desarrollaban sus actividades y por la necesidad de corregir situaciones que pudieran poner en riesgo sus vidas.
En ese contexto, la supervisión de los centros de trabajo resulta esencial para asegurar que las empresas cumplan con las obligaciones establecidas por la legislación dominicana.
Detectan despidos antes de los tres meses de trabajo
Uno de los hallazgos que generó mayor preocupación fue la práctica identificada en 91 de las 101 empresas inspeccionadas, donde, según el ministro, se desvinculaba a trabajadores antes de que cumplieran tres meses de labores.
De acuerdo con las explicaciones ofrecidas por Olivares, esta práctica impedía que los empleados acumularan determinados derechos relacionados con las vacaciones y las prestaciones laborales.
El funcionario también informó que 53 empresas no concedían el descanso semanal a sus trabajadores, mientras que 37 establecimientos no pagaban las horas extraordinarias, incumpliendo obligaciones vinculadas con la jornada laboral y la remuneración correspondiente.
Estas irregularidades ponen de relieve la importancia de que los empleadores conozcan y respeten las disposiciones legales que regulan las relaciones laborales en el país. Asimismo, subrayan la necesidad de que los trabajadores dispongan de mecanismos efectivos para denunciar posibles abusos y reclamar el cumplimiento de sus derechos.
La aplicación de la normativa laboral debe contribuir a prevenir prácticas que perjudiquen a los empleados y a promover relaciones de trabajo basadas en la legalidad, la transparencia y el respeto mutuo.
Incumplen proporción legal de trabajadores dominicanos y extranjeros
Otro de los incumplimientos detectados por el Ministerio de Trabajo estuvo relacionado con la proporción de empleados dominicanos y extranjeros dentro de las empresas inspeccionadas.
Según los datos ofrecidos por el ministro, 33 establecimientos incumplían las disposiciones del Código de Trabajo sobre la composición de su personal, que establecen como regla general que al menos el 80 % de los trabajadores sean dominicanos.
Este requisito forma parte de las disposiciones destinadas a regular la contratación de mano de obra extranjera y garantizar el cumplimiento de las condiciones previstas en la legislación laboral dominicana.
Los resultados del operativo refuerzan el llamado a los empleadores a revisar sus prácticas de contratación, cumplir con las obligaciones salariales y garantizar condiciones seguras en sus instalaciones.
La actuación del Ministerio de Trabajo también plantea un desafío para las autoridades de inspección: mantener una vigilancia efectiva que permita corregir las infracciones, proteger a los trabajadores y asegurar que las empresas que operan en el territorio nacional cumplan las mismas reglas.
El respeto a los derechos laborales y a las normas de seguridad no solo constituye una obligación legal, sino también una condición indispensable para fomentar un entorno empresarial responsable y prevenir situaciones que puedan afectar la salud, la estabilidad económica y la dignidad de los trabajadores.
Por: Noticonexion/efe/afp
